1- خلفي داود وجريبيع بن حرز الله ،ضغوط العمل وأثرها على أداء الموظفين في شرکة الاتصالات الفلسطينية، مرجع سابق ص 47 – 49.
2- راوية حسن ،إدارة الموارد البشرية (رؤية مستقبلية) ، الدار الجامعية، مصر الاسکندرية ،2003، ص 209.
3- زهير الصباغ،" ضغط العمل"، المجلة العربية للإدارة العدد 01 مجلد 05 سنة 1981 ص : 29
4- سمير أحمد عسکر، الإدارة العامة العدد60 سنة 1988 ص: 11
5- سناء عبد الکريم الخناق ،مظاهر الأداء الاستراتيجي والميزة التنافسية، الملتقى الدولي حول الأداء المتميز للمنظمات والحکومات، جامعة ورقلة، کلية الحقوق والعلوم الاقتصادية قسم علوم التسيير ،8-9 مارس 2005، ص 35.
6- فاروق عبده فليه وعبد المجيد السيد ,السلوک التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية ،دار المسيرة لنشر والتوزيع،عمان،2002، ص 5
7- فراس حاج محمد ،أثر ضغوط العمل في مستوى أداء الموظفات في القطاع الصحي، بحث مقدم لنيل درجة ماجستير إدارة الأعمال التخصصي NBA، الجامعة الافتراضية السورية، الجمهورية العربية السورية ،2016.
8- ماجدة عطية - سلوک المنظمة- دط، دار الشرق ، لبنان، سنة2003 ص: 371
9- محمد نواف برکات , مستوى مصادر ضغط العمل لدى مديرية المدارس الثانوية البلقاء, رسالة ماجيستير م , کلية الدراسات العليا جامعة الأردن سنة1992 ص:33
10-محمود سلمان العميان، السلوک التنظيمي في منظمات العمال ،دار وائل للنشر، الأردن، الطبعة الثالثة،2005،ص 159.
11-النقيب، مؤيد) ٢٠١٢). العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل وعلاقتها بالانتماء الوظيفي : دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية بمحافظة الانبار .مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية المجلد 4.
12-الهنداوي، وفيه. ١٩٩٤ م. استراتيجيات التعامل مع ضغوط العمل. مجلة الإداري، العدد ٥٨
13-Swarnalatha, C. and Sureshkrishna, G. 2014. A Study on Job Stress, Job Performance, and Employee Job Satisfaction among Female Employees ofAutomotive Industries in India. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, Volume (8), Issue (1).
)
مشاهدة على SCiNiTO